Sharing Tempat Curhat dan Tempat Teriak Para Pekerja

hampir semua kya gni gan...

just..increase your value....
kl dsana masih ga dihargain tinggi, mgkin di luar masih ada yg bisa ngehargain agan dg harga yg sesuai...
yg pasti ngeluh atau ngedumel ga nyelesain masalah gan..

 

uda 2 bulan ini nganggur, gara2 si bos ngasih kontrak kerja cuma 6 bulan doang...

padahal janjinya waktu di awal interview abis 6 bulan bakal dipermanenkan masa percobaanny ditambah 6 bulan lg. emang yg namanya bos omong kosong doang

mana kerjaan ditimpa ke gw semua lagi... damn

 

stres ni udh hmpir dua tahun di tugaskan di ujung timur indonesia, berharp bisa mutasi secaptny sesuai tmpt yg di harapkan..amiin

 

bro.... need advice

gw dites 1 bulan oleh bos,
gw diharuskan untuk buat "Action Plan" gw di bagian pembelian dan gudang...
sabtu mesti presentasi dan bulan depan hasil kerja gw akan di-review... dimana kerjaan gw tanggungannya...

permasalahannya gw bener2 bingung, apa yang harus gw tulis di "Action Plan" ini...
ada yang bisa kasih saran/ide? mohon bantuannya...

 

bergerak di bidang advertising dan percetakan....
sebelumnya gw jadi operator mesin cetaknya....
udah 3 bulan jadi operator, masa percobaan selesai, bos nawarin utk jd staff di bag pembelian dan gudang...
tapi itu syaratnya...

mohon masukannya

 

mohon ijin sesepu, siapa tau bisa membantu atau ada yg tertarik

Lowongan kerja Costumer Service Officer di luar negeri (Untuk Wanita)

Kami perusahaan Online Bet Resmi dan Berijin di Kamboja membuka kesempatan Bagi kamu yang mempunyai jiwa mandiri dan serius ingin bekerja sebagai

CUSTOMER SERVICE OFFICER (CS)

Requirements:
1.Wanita.
2.Pendidikan min SMA/SMK
3.Usia maksimal 30 tahun
4.Mandiri dan Serius dalam bekerja
5.Berpenampilan Rapi bersih dan menarik
6.Memiliki PASSPOR --> jika belum harap segera mengurus

Responsibilities:
-. bertanggung jawab membalas chat/call/video call pelanggan di depan komputer
-. harus bisa mengetik cepat dan efektif (diutamakan memiliki ketrampilan mengetik 10 jari)
-. ramah, teliti, sabar, dan cekatan
-. tingkat pendidikan tidak dibatasi
-. jam kerja 12 jam/shift (Santai), offday 1x/bulan

INFO:
-. lokasi kerja di Kamboja ( Sihanouk Ville )
-. Tiket pesawat, Visa, dan mess ditanggung oleh perusahaan
-. VISA Kerja Resmi selama 1 tahun..kami bukan underground
-. Salary + uang makan untuk awal 6jt dan setiap 3 bulan akan naik

Khusus bagi yang serius kerja dan berpikir positif ya 100000% bukan penipuan..tidak ada pungutan apapun

Berminat bisa kirimkan CV lkp + foto terbaru ke sorayaladyoriva@yahoo.com sebelum 15 Januari 2015

Terima kasih, Salam sejahtera

 

ahh baru kerja 2 tahun an tapi berasa cape, duit yg di kumpulin ga seberapa, jadi kepikiran pengen start up business baru
hahahah

oh iya di sini ada yg suka investasi ga ?, klo ada kira" apa ya yg investasi kecil"an dgn resiko kecil

btw OOT neh, minta tolong yaa isin kuisioner buat bahan penelitian thesis saya
http://goo.gl/forms/13sCRPWDhe

 

gw kan posisi HRD nah ada yg problem, soal masalah cuti yg sebenarnya akar masalahnya ini dari HRD2 sebelum yg sudah resign...
kan cuti itu di peruntuhkan dalam 1 tahun itu 12 hari cuti di bayar yg mana pada awal ia bekerja contohnya kan di bulan juni terhitung 3 bulan training sampai september terus dia di angkat menjadi reguler saat september tersebut setelah seusai ia mengikuti training 3 bulan...
nah berarti terhitung untuk bulan september sampai september berikutnya ia tidak bisa mengambil cuti... pekerja bisa mengambil cuti setelah setahun bekerja dan di awal bulan september tahun ke 2 pekerja baru bisa mengambil cuti 12 hari yg di berikan selama setahun...

yg jd persoalan...
perusahaan di tempat kerja gw ternyata HRD2 sebelumnya membuat kebijakan tersendiri dimana HEAD dept. HRD itu mereka sebelum 1 tahun berjalan krn mereka pikir kan pekerja sudah menjadi reguler dia bisa mengambil cuti sebelum menunggu tahun ke 2... yang mana mereka waktu itu menyebutnya dgn "menghutang cuti" dimana cuti tahun ke 2 akan di potong sesuai dgn keadaan jika dia mengambil cuti di tahun pertama mulai reguler... dan jika seandainya sudah di tahun ke 2 maka sisa cutinya akan di jalani sesuai yg tersisa jika dia sudah mengambil cuti di tahun pertama contohnya tahun pertama kerja dia mengambil 5 hari cuti di bayar dan setelah di tahun ke 2 maka sisa cutinya itu yg akan dia jalani tinggal 7 hari cuti sampai tahun ke 3 di bulan september baru ke reset kembali menjadi 12 hari cuti...
yg menjadi problemnya ada beberapa pekerja reguler berpikir cuti tersebut di reset setiap pergantian tahun di awal masuk januari... jd mereka yg tdnya seperti contoh bulan september sampai desember sudah mengambil 5 hari cuti di bayar di saat masuk tahun baru awal januari mereka pikir sudah menjadi 12 hari cuti kembali... nah ini lah yg jd masalah problem... pd hal di kontrak sudah di jelaskan bahwa setelah 1 tahun bekerja dan di bulan ke 13 baru ia mendapatkan cuti tahunannya... dan keliatannya gara2 masalah kebijakan "menghutang cuti" ini keliatannya bisa jd ada beberapa HRD2 sebelum gw kelewatan mungkin klo di hitung bisa jd cuti mereka kelewatan lebih...
seperti yg terjadi krn mereka reguler yg lama akhirnya terjadi complain gw sih sudah menjelaskannya dgn baik kepada mereka dan keliatannya mereka juga mengerti...
tp gw masih merasa ragu krn bisa jadi ini akan menjadi masalah di berikutnya dan memang skrng itu hutang cuti masih aja di terapkan terhadap beberapa pekerja reguler yg sudah lama...
gw menginginkan supaya pekerja mengikuti peraturan cuti yg semestinya di reset kembali setiap tahun di saat kontrak awal bulan mulai reguler...

pertanyaanya...
apakah ada UU ato peraturan yg gw bisa ambil dan terangkan utk mereka yg "menghutang cuti" ini agar supaya mereka menaati peraturan yg ada?
krn jujur jika seandainya mereka mengikuti peraturan dan di liat dr record cuti yg di ambil oleh mereka maka tahun ini sampe november nanti mereka sudah tidak ada hak cuti lg... harus di ambil di bulan november nanti... krn saat november sampe desember kemarin mereka sudah mengambil 12 hari cuti... dan saat januari ini mereka ambil cuti mereka kaget knp tidak di bayar cutinya? terus gw jelasin itu krn sudah habis cuti mereka dan harus menunggu sampe november nanti utk di reset 12 kembali... tp kata mereka cuti itu bukannya setiap tahun di awal bulan januari di reset kembali menjadi 12 krn mereka reguler? terus gw jelasin itu presepsi yg salah krn HRD2 sebelumnya dgn kebijakan "menghutang cuti" sudah di luar peraturan UU cuti yg ada... tetapi krn mereka sudah terbiasa seperti itu jadinya mereka ngotot dan complain keras... akhirnya HEAD dept HRD yg baru, berikan aja itu cuti mereka tp di potong utk cuti november nanti...
nah utk ke depannyafebruari - agustus dgn sisa cuti yg ada gw maunya mereka tidak mengambil cuti sebelum november nanti... gw bisa berpatokan ke UU apa yah? krn klo bisa utk selanjutnya sebelum november jika mereka mengambil cuti gw gak bakalan proses leave2 mereka meski sudah ada tanggung jawab ttd dr head dept HRD... krn menurut gw dia sebagai head dept HRD malah bakalan membuat kecemburuan sosial utk reguler2 yg lain yg mengikuti peraturan utk cutinya...
dan menurut gw ini bakalan melemahkan dept HRD di perusahaan gw presepsinya dept HRD di perusahaan gw lemah krn gak ikuti peraturan yg ujung2nya klo di komplain maka harus ikuti hak yg berkomplain pdhal secara UU cuti itu tidak harus begitu itu kan kebijakan kesepakatan lisan HRD2 lama dahulu... mohon solusinya dan jawabannya... klo dr pemikiran bakalan berat ini membenarkan sesuatu yg sudah salah sejaka dahulu... krn pasti bakalan komplain2 byk ini...

 

ane curhat gaji naik yg ga seberapa aja deh
tp masih cukup utk idup dan makan sih hehehe

 

Panjang juga ceritanya bro/sis...
Di perusahaan tempat u kerja ada KKB/SOP nya gak....kalo peraturan nya masih abu2 kaya cerita u sih ga bakal selesai masalah-nya....
Tapi kalo memang udah ada KKB nya ya simple sih....tinggal dilaksanakan aja dengan tegas, ga boleh ada lagi yg namanya hutang2 cuti.....dan perlu ketegasan head HRD dan didukung TOP Management nya juga lah!! sisa nya tinggal di sosialisasikan aja ke karyawan sebelumnya.....semoga membantu!!!

 

Mengena banget ini, pengen suasana baru..
btw tadi pagi, system satu factory-warehouse gak sengaja ane buat down wkwk
mana hari ini ada audit juga wkwk

<< teknisi jaringan

 

misi mau numpang lewat..

ane kerja di salah satu law firm di bandung, kerjaan di sini sih enak yaa, masih bisa curi2 nonton film di siang hari hahaha, cuman yang ane kesel di sini bosnya ga tegas, seenaknya aja. Kaya kasus temen ane kmaren abis kontrak kerja tapi ga ada one month notifcation maen langsung di udahin aja tanpa kabar. Ane takut nasibnya sama nii, kudu cepet2 cari yang lain...

 

udah berbulan2 ngak dapat proyek...
bikin in bkin itu,.. emang keren
tp uangnya sush skrg -_-

 

menyedihkan itu kalau atasan gak ngerti apa apa tapi masih suka belagu dan semena mena terhadap bawahan cuma menang relasi doank

 

gak tau ya, ada ketidakadilan di muka bumi. begitu mudahnya artis, anggota dewan, dan orang2 geng tertentu untuk beli lamborghini. ane cuma bisa beli di asphalt. hehehhe... mungkin itu ya, terlalu banyak waktu dihabiskan untuk hal cecemere, sementara mereka habiskan waktu untuk liga para penghasil uang. istilahnya "dibai'at" untuk geng penghasil uang.

 

yupz...
nyaris tiap perusahaan ada sisi "busuk"-nya kok,
even Toyota sekalipun yg nerapin dan terkenal dg "Toyota Way' nya, masih kacau dalam hal People development nya
(Temen ane ada di toyota d bagian itu)

bisa sih, sebulan sebelumnya nanya ke HRD aja, kepastian km kya gmn,
jadi km bisa prepare juga

itu bukan hal aneh, dan inilah salah satu alasan, di beberapa perusahaan, gaji itu confidential
biar gda kecemburuan sosial, dan iklim di perusahaan ttep kondusif
ga usah pusing, di banyak perusahaan kejadian kya gtu juga kok