Sharing Kesalahan ini Menggagalkan Wawancara Anda

Kalo gue sih yang susah tuh yang terakhir

Kurang Percaya Diri

apalagi kalau baru awal-awal lamar kerja sana sini , gugup nya bukan main . Belum di tanya apa aja udah keliatan kaku nya

 

Point ke-3 tuh yg suka kelewat biasanya bg pari interviewee

 

biasakan latihan dulu.. kalau perlu baca buku tentang interview sehingga bisa menjawab dengan baik.
intinya buku itu membantu kita untuk mengerti sebenarnya apa sih yang dimau oleh pewawancara dalam pertanyaan2 ke kita

kadang2 yang sering terjadi adalah kesalahan jawab sederhana seperti : orang tua saya yang memilihkan untuk saya kuliah atau kerjaan.

jawaban yang keliatan jujur tapi membuat kita gagal dalam wawancara.

good luck

 

Ini untuk interview psikolog apa user?

Kalo untuk wawancara psikolog itu masih bisa diukur dan dipersiapkan semaksimal mungkin..
kalo untuk user, persiapan aja gak cukup. Berdoa yang banyak tentunya sangat membantu loh...

 

bbrp kali gw telat, pantes ga ketrima wkwkw

 

kalo ane bukan krg percaya diri, malah over confidence
kapan ari pernah interview sama salah satu major company
interviewnya berjalan asik bgt, uda kek ngobrol sm konco sendiri
eh taunya, ane kaga lolos brahhhhhhh

 

Keliatannya yang paling fatal no 2 tu mas bro

Klo no 3 perasaan gak ngaruh deh bro

 

Kalo menurut ane No.3 juga berpengaruh bro..apalagi klo persaingannya lg ketat bangt, itu bisa menjadi nilai lebih buat kita..tapi kalo bisa jngn sekedar "hapal" sejarah perusahaan or organisasi, dll..tapi gimana caranya kita bisa "mengiklankan" kemampuan diri kita supaya bisa "bernilai" bagi perusahaan.

Wah No.4 ane pernah tuh wkwk..biasanya waktu nglamar ke perusahaan dari rekomendasi kawan, kawan cmn bilang "udah masukin aja cv, brg di divisi gw", pas ikut rekrutmen g tau divisinya apaan..tau sih sbnernya tapi ternyata nama formal divisinya beda dari yang biasa kita omongin, alhasil g tau mo ngisi yang mana..hahaha rusak2

 

untuk kedua2nya kykna gan pray dan yakin itu utama hehe

 

kalo kata gw, emang susah2 gampang, kadang feeling si interviewer bakal lebih dominan dalam menentukan nilai interview kita, apalagi kalo user.
kalo psikolog dia lebih ngeliat apakah karakter kita cocok di perusahaan itu. dulu gw pernah dibilang gini pas wawancara psikolog pt*pn, mas itu nggak cocok kerja di perkebunan, ada baiknya nglamar ke kantor yang lebih banyak butuh networkingnya.. semacam itu..
in the end, tetep doanya dikuatin.. goodluck

 

sepertinya point terakhir emang paling fatal

 

gak tau kenapa gw gagal mulu di psikotest sama wawancara, entah itu psikolog atau user.

 

kalo ane malah lebih ke urusan membangun "chemistry" dengan hrd atau user gan dengan ucapan dan tingkah laku kita.
jangan grogi karena akan menyebabkan sulit berpikir jernih yang akan berpengaruh pada kemampuan kita dalam menelaah masalah dan menyusun kata.

 

Ya gitu gan klo dari pengalaman ane sendiri, bnykan yg gagalin tu di sikap wawancara kita, klo g PD ato grogi aj jawaban ngawur aj, makanya harus sering diasah kemampuan komunikasi yg baik ni.

 

kesalahan menyampaikan kisaran salary yang terlalu over.
ini juga bisa menjadi perusahaan akan menarik minat dari pelamar kerja.

 

pernah tuh tidak paham posisi yang dilamar hahaha, gagal deeeh

 

Ane sering wawancara dan sering gagal

 

yang tabah ya nak...

 

ini aneh..jujur dulu ane lamar kerja harus sesuai yang dibutuhkan kalo bisa sedikit sok tau tentang posisi lowongan kerja yang dilamar..