Tips Career [always update]

Keuntungan dan Kerugian Networking

Ada banyak manfaat dari networking, tak heran networking menjadi alat yang paling sering digunakan dalam "job hunting" oleh Eksekutif dan Manajemen.

Keuntungan dari networking adalah berikut ini:

1. Anda bisa diberikan peluang yang belum dipublikasikan dan karena itu bisa mengurangi kompetisi secara signifikan.
2. Suatu pekerjaan mungkin akan secara spesifik dibuat untuk anda berdasarkan kebutuhan syarat perusahaan.
3. Anda berada pada posisi yang patut ditiru yaitu memfokuskan perhatian pada kualitas dan kekuatan yang anda miliki.
4. Networking memberikan kontak sosial dan pendorong.
5. Daripada harus menerima telepon dengan kekakuan atau menghadiri interview dengan orang yang tidak anda kenal, lebih baik anda memiliki referensi yang akan membuat prosesnya lebih mudah.
6. Pembukaan dibuat agar anda menjadi oportunis dan fleksibel. Anda harus secara aktif mendegarkan komunikasi yang terjadi di sekitar anda.
7. Networking merupakan proses dua arah yang memungkinkan anda untuk membantu yang lain.
8. Networking merupakan metode pencarian kerja yang proaktif.
9. Networking menempatkan anda pada situasi yang terkendali, membuat langkah dan bagian anda sendiri. Lebih tidak stres dibanding anda harus memisahkan beratus-ratus iklan lowongan dan lebih produktif sepanjang waktu.

Sayangnya seperti di semua aspek kehidupan, networking juga memiliki kerugian.

Kerugian dari networking adalah:

1. Sementara networking merupakan salah satu tekhnik yang efektif tapi juga harus berhati-hati akan adanya kemungkinan ketidakbijaksanaan. Pilih kontak secara bijaksana dan pastikan anda selalu menjaga kerahasiaan setiap saat.
2. Networking bisa menjadi permainan menunggu dimana anda harus menunggu dengan sabar sampai peluang yang tepat datang atau kontak yang tepat ada untuk anda.

Untuk mempertimbangkannya anda bisa dengan jelas melihat bahwa keuntungan lebih banyak daripada kerugiannya. Satukan pemikiran anda dan bangun daftar kontak networking dan mulailah proses proaktif ini dan kendalikan pencarian kerja anda.

 

Soft Skills Berperan Penting dalam Job Search

Setiap perusahaan mencari perpaduan keahlian yang berbeda-beda dan pengalaman tergantung pada bidang apa yang digeluti. Tetapi tidak lagi cukup jika hanya menjadi ahli fungsional. Untuk melengkapi inti kompetensi yang unik ini, ada beberapa "sof skills" yang dicari oleh setiap perusahaan dari seorang calon karyawan yang potensial.

"Soft-skills" merujuk pada kualitas, kebiasaan, sikap, dan daya tarik sosial suatu pribadi yang membuat seseorang menjadi karyawan yang baik dan rekan kerja yang kompatibel. Perusahaan memberikan nilai pada soft skills karena penelitian menyarankan dan pengalaman menunjukkan bahwa soft skills indikator yang penting dari performa kerja sepenting "hard skills."

Disarankan bagi semua calon pekerja, terutama yang menginginkan posisi manjerial, untuk mengurus sisi "soft" mereka. Beberapa "soft skill" yang paling umum dicari oleh perusahaan dan akan memberikan nilai pada anda meliputi:

# Etika Kerja yang Kuat: Apakah anda memiliki motivasi dan berdedikasi untuk menyelesaikan pekerjaan, apapun itu? Akankah anda teliti dan melakukan kerja yang terbaik?

# Sikap yang Positif: Apakah anda optimis dan bersemangat? Akankah anda membangun energi yang bagus dan niat yang baik?

# Keahlian Komunikasi yang Baiks: Apakah anda pandai berbicara secara lisan dan pendengar yang baik? Dapatkah anda membuat keadaan anda dan mengutarakan keinginan anda dengan cara yang bisa menjembatani anda dengan kolega, pelanggan, dan vendor?

# Kemampuan Manajemen Waktu: Tahukah anda cara memprioritaskan tugas dan pekerjaan dalam angka dari proyek yang berbeda bersamaa? Akankah anda menggunakan waktu anda untuk pekerjaan dengan bijak?

# Keahlian Problem-Solving: Apakah anda banyak akal dan mampu secara kreatif menyelesaikan masalah yang tidak bisa dihindari? Akankah anda bertanggung jawab memecahkan masalah atau meninggalkannya pada orang lain?

# Bertindak sebagai seorang Team Player: Akankah anda bekerja dengan sangat baik dalam kelompok dan tim? Akankah anda menjadi koperatif dan mengambil tanggung jawab sebagai pemimpin ketika dibutuhkan?

# Kepercayaan Diri: Apakah anda benar-benar yakin anda bisa melakukan pekerjaan itu? Akankah anda memproyeksikan ketenangan dan menginspirasi kepercayaan diri pada orang lain? Akankah anda memiliki keberanian untuk menanyakan pertanyaan yang harus ditanyakan
dan dengan bebas mengkontribusikan gagasan anda?

# kemampuan untuk Menerima dan Belajar dari Kritik: Akankah anda mampu mengatasi kritik? Apakah anda mampu melatih dan terbuka untuk belajar dan berkembang sebagai seorang pribadi dan seorang profesional?

# Fleksilibilitas/Adaptabilitas: Apakah anda mampu beradaptasi pada situasi dan tantangan baru? Akankah anda merangkul perubahan dan terbuka pada gagasan baru?

# Bekerja dengan baik dibawah tekanan: Dapatkah anda mengatasi stres yang mengiringi deadline dan krisis? Akankah anda mampu untuk melakukan pekerjaan terbaik adan dan melalui keterjepitan?

Ketika mencari pekerjaan, fokuskan pada keahlian yang kemungkinan besar menarik perusahaan yang prospektif dan belajarlah untuk menunjukkan keahlian tersebut pada résumé, interview, atau ketika berhadapan dengan perusahaan potensial pada saat career fairs atau pertemuan asosiasi industri.

Misalnya, ceritakan bagaimana anda dengan sukses mengatasi krisis atau tantangan di perusahaan anda.

Ingat, apakah anda melamar untuk posisi jasa atau pekerjaan tekhnikal, perpaduan atara soft skills dan keahlian inti andalah yang akan membedakan anda dengan pelamar lainnya.

 

guw belum kerja sih..
tapi mudah2an setelah bca ni thread nantinya guw bisa sukses di dunia kerja !!
semangat !!!

 

Tips Mengubah Rasa Takut

Rasa takut tidak bisa dihindari bila berhubungan dengan public speaking. Bagi anda yang selalu menghadapi kesulitan yang sama ketika melakukan suatu presentasi atau melakukan peran sebagai pembicara, berikut ini adalah tips mengatasi kegugupan dan rasa takut ketika melakukan public speaking.

- Hadir seluruhnya dengan satu orang, selalu. Ingat bahwa anda berbicara dengan satu individual, bukan pada suatu "audience" secara keseluruhan. Koneksi orang-orang ini membentuk suatu komunitas kolektif yang mendengarkan dengan penuh hormat dan perhatian.

- Bernapas. Sebelum anda memulai bicara, ambil 5-10 detik untuk diam--dan paling tidak satu tarikan napas yang dalam--untuk "sampai" dan membangun hubungan dengan pendengar anda. Ketika anda melakukan ini lebih dulu, rasa takut secara alamiah akan mulai hilang.

- Sadari dan ambil dukungan dari wajah-wajah friendly. Ketika anda menerima dukungan sebelum anda memulai dan ketika anda mulai bicara, anda memiliki landasan untuk merasa nyaman, percaya diri, dan rasa percaya.

- Jadilah diri anda sendiri. Hal yang paling memaksa yang bisa anda lakukan adalah menjadi nyata--menjadi diri anda sebenar-benarnya dan sejujur-jujurnya--dan tidak ada yang bisa melakukannya sebaik anda. Setiap orang memiliki cerita, pesan unik untuk disampaikan, dan suara yang spesial untuk mengekspresikannya. Kehadiran kita berbicara lebih kencang dari apapun yang kita katakan.

- Mendengarkan. Dasar dari berbicara yang jujur adalah dengan mendengarkan dengan hati yang terbuka. Komunikasi adalah hubungan dua arah. Menyimak pendengar anda ketika anda bicara membuka peluang bagi mereka untuk mendukung anda dan menginginkan kesuksesan untuk anda.

- Biarkan jeda natural. Jangan takut untuk berhenti, bernapas, dan mendekatkan diri pada pndengar. Hal ini akan memberi anda waktu untuk memusatkan kembali, menemukan tempat anda, dan rasa dimana akan melanjutkan. Juga memberi pendengar anda kesempatan untuk mencerna apa yang sudah mereka dengar.

- Kualitas di atas kuantitas. Idealnya adalah mengikat setiap orang 100%, bukan membuat kontak 100% pada orang-orang. Kelompok memberi nilai pada kualitas koneksi lebih besar dari kuantitas kontak.

 

Staying positive!

Tetap positif ditengah-tengah pencarian kerja yang menurunkan semangat tidak sama sekali mudah bagi siapapun. Merasa tidak bersemangat, putus asa, dan depresi akan sedikit ada bagaimanapun anda meningkatkan peluang sukses anda dalam mendapatkan posisi baru. Kenegatifan itu nyata; ia meresap ke setiap pori-pori dan menjadi jelas dengan sangat
cepat pada saat interview. Apakah itu hanya setengah menghela napas sedikit, mengangkat bahu sedikit, atau mengalihkan mulut ke arah bawah semua tanda itu merupakan pembuka rahasia.

Sangat vital bagi anda untuk menyadari beberapa emosi tersebut dan jangan berikan jalan pada mereka. Anda harus mengakui dan menghadapinya jika anda ingin mencegah hal tersebut memiliki dampak dalam pencarian kerja anda.

Fakta yang sangat terkenal bahwa mengganti pekerjaan/karir merupakan satu diantara pengalaman yang membuat stres yang bisa anda hadapi dalam hidup anda. Kemudian ada sedikit keheranan ketika anda menjalankan tangga emosi ketika anda mengalami naik dan turun dari pencarian kerja yang khusus.

Jika anda ingin sukses dalam pencarian kerja anda bagaimanapun anda harus berkonsentrasi pada perasaan dan pikiran positif. Anda harus selalu memberikan kesan kepositifan dan kebahagiaan, menjemur orang-orang dibawah sinar antusiasme anda khususnya ketika berbicara pada setiap perusahaan prospektif.

Kenali tanda-tanda dari keputusasaan atau kekecewaan dan menghadapi hal tersebut mengagumkan tapi agar berhasil dalam pencarian kerja anda hal tersebut adalah apa yang harus anda perjuangkan.

Tidak dapat disangkal lebih mudah mengatakan daripada melakukan untuk tetap positif dan fokus pada kebulatan tekad anda untuk mencapai tujuan anda dan kami menghargai dan mengerti fakta tersebut. Akan tetapi, dengan menggunakan prinsip manajemen waktu akan membantu anda untuk mengambil pendekatan terstruktur untuk pencarian kerja dan hal ini nantinya akan membantu anda untuk menjaga pikiran anda tetap fokus dan membuat anda berenergi.

 

Office Feng Shui

Bekerja seringkali diasosiasikan dengan image negatif stres, ketegangan, banyak tugas, dan deadline yang ketat. Karena kita semua menghabiskan banyak waktu dari kehidupan kita di pekerjaan kita, kenapa tidak kita ubah kantor kita? Cobalah untuk menerapkan beberapa tekhnik feng shui - seni penempatan - untuk membuat ruang kerja anda menjadi tempat yang
penuh harmoni dan keseimbangan.

Sindrom Meja Berantakan
"Selama waktu sibuk, kita semua bisa terpengaruh untuk menimbun kertas-kertas. Kekacauan menciptakan stagnasi, mengurangi keefektifan anda, dan meninggalkan perasaan letih dan kebingungan. Jangan terlalu keras pada diri anda-hal ini normal untuk jangka waktu yang pendek. Alih-alih menanggulangi semua kekacauan sekaligus, anda akan lebih merasa terbantu dan terobati untuk mengambil sedikit waktu istirahat yang terorganisasi. Lakukan hal pertama di pagi hari untuk membantu anda memulai dari catatan di bagian kanan, atau cobalah untuk membuat catatan tanggal dalam seminggu untuk anda dan barang-barang anda.

Kekacauan Komputer
"Layar desktop anda cenderung mengumpulkan kekacauan sebanyak desktop nyata anda. Semua file dan folder harus diatur dan ditempatkan dalam tatanan yang rapi di layar komputer anda. Untuk menghindari perasaan pekerjaan mememuhi kepala anda, jangan biarkan inbox
anda kelebihan email. Buat file-file untuk menempatkan dan mengatur email anda. Pilih warna background yang menyejukkan bagi mata anda. Ungu merupakan yang menguntungkan dan menenangkan pikiran.

Tanaman untuk Kemakmuran
"Dimana alam tumbuh, disanalah juga manusia tumbuh. Tanaman adalah salah satu hal yang paling umum, praktis, dan atraktif dalam memperkaya feng shui. Tempatkan tumbuh-tumbuhan hijau dimanapun yang anda inginkan untuk menstimulasi antusiasme dan keadaan yang berlimpah-limpah. Bambu keberuntungan, tanaman yang berwarna hijau, dan dedaunan hijau adalah beberapa tanaman terbaik untuk menumbuhkan kemakmuran.

Lemari Kreativitas
"Lemari, rak buku, dan kabinet merupakan area yang paling diabaikan, dan tidak teratur di ruang kerja. Karena tempat-tempat tersebut jarang dilihat, mudah sekali untuk membiarkannya tidak terawasi. Bersihkan dan atur barang-barang yang disimpan dengan sering, dan jika mungkin, tutupi tempat tersebut dengan pintu atau kain. Jika tumpukkan besar file-file terbuka untuk dilihat, pikiran anda akan secara tidak sadar mengkategorikan barang-barang itu.

Ruang kecil yang nyaman
"Meskipun sebuah ruang kecil mungkin memberikan batasan yang sempit dengan keseluruhan kantor, tapi tetap melindungi anda dari kekacauan di sekeliling anda. Nyatakan area ini sebagai ruang pribadi anda. Taruh sebuah keset di pintu masuk, yang bertindak sebagai penahan dari keseluruhan kantor. Keset tersebut juga akan mendorong orang-orang untuk berhenti dan memberitahukan kedatangan mereka. Tambahkan foto pribadi atau gambar kecil pemandangan. Hal sederhana yang memperkaya itu dapat menciptakan ruang kerja yang nyaman dan memberi kekuatan.

 

Apakah Karir Anda Sejalan dengan Zodiak?

Semua orang menyukai kesenangan bermain dengan fortune cookies di restoran Cina. Setelah anda makan, anda menunggu dengan sabar sampai pelayan membawakan kue yang cukup untuk pesta anda. Ketika semua orang telah siap, anda membuka keberuntungan anda bersama-sama.
Secepat hasil yang keluar, senyum anda memudar seiring anda membaca, "Anda memiliki banyak teman."

Hanya itu? Bagaimana dengan takdir atau nasib?

Jika anda pernah mencoba untuk mengetahui tentang masa depan anda melalui ramalan, membaca garis tangan atau horoskop, anda mungkin mencari sesuatu yang lebih...pasti. Akankah anda menjadi kaya? Akankah anda bahagia? Akankah anda jatuh cinta, memiliki dua anak, seekor anjing, dan tiang pancang putih? Itulah hal-hal yang ingin kita ketahui -- bukan beberapa penyamarataan yang setiap orang ketiga mungkin dapatkan.

Hal yang sama juga terjadi pada karir kita. Kita ingin tahu karir apa yang cocok bagi kita, seberapa sukses kita nanti, berapa gaji yang bisa kita harapkan untuk didapat dan seberapa bahagia kita di profesi yang telah kita pilih tersebut. Sebuah survey mengenai karir dan zodiak mungkin memiliki kunci dari kesuksesan karir anda.

Aquarius (Jan. 20 - Feb. 18)
Mandiri, penyayang, inovatif, tidak terikat peraturan, dan pengkhayal adalah sifat yang menggambarkan Aquarius. Pekerjaan yang cocok bagi mereka yang memiliki sifat-sifat tersebut meliputi astronomi, fotografi, penerbangan, tekhnologi komputer. Orang-orang yang berzodiak aquarius dalam survey ini dilaporkan memiliki pekerjaan dibidang sales, militer, tekhnik mesin, mekanik, pengolahan makanan, manajemen fasilitas dan
transportasi.

Pisces (Feb. 19 - Maret 20)
Pisces adalah orang yang memiliki empathi, peduli, tidak egois, dan spiritual, yang menyatu dengan baik dengan profesi yang penuh kasih dan menyembuhkan seperti perawatan kesehatan, pekerja sosial atau philanthropy. Pisces dalam survey ini memiliki pekerjaan yang sesuai, bekerja dibidang sosial, personal care, IT dan manajemen fasilitas.

Aries (Maret 21 - April 19)
Kebanyakan Aries dinyatakan bekerja di pemerintahan, kontruksi, hotel/rekreasi dan pendidikan, menurut survey. Sebagai orang yang asertif, berbicara blak-blakan, percaya diri, dan dinamis, pilihan profesi tersebut seharusnya memang cocok bagi mereka.

Taurus (April 20 - Mei 20)
Orang-orang Taurus merupakan orang yang dapat diandalkan, praktis, dan jujur; mereka orang yang metodis dan bekerja dengan baik dalam tim. Sebagai tambahan, orang Taurus menyukai pekerjaan yang berhubungan dengan artistik atau hal-hal yang extravagant. Profesi yang cocok meliputi pekerjaan dibidang keuangan, akunting, dan desain interior. Pekerjaan lain yang juga sesuai bagi orang Taurus adalah perawatan, tekhnik mesin, hukum, marketing, public relation dan pendidikan tinggi -- hal baiknya adalah pekerjaan tersebut memang benar digeluti oleh orang Taurus dalam survey.

Gemini (Mei 21 - Juni 21)
Gemini membutuhkan pekerjaan yang membuat mereka tetap termotivasi dan penuh minat -- tidak dua hari bekerja yang sama. Gemini dalam survey dicatat bekerja dibidang seni/desain/arsitektur, perawatan dan personal care, sales, penegak hukum, pemadam kebakaran dan operator mesin -- semua pekerjaan itu adalah bidang yang cocok dimasuki oleh Gemini.

Cancer (June 22 - July 22)
Cancer adalah orang yang energik, baik hati, imajinatif, dan protektif. Sifat mereka biasa berjalan dengan baik di bidang profesi hukum, psikologi, mengajar, atau perawatan. Responden dalam survey mengatakan kalau mereka bekerja di pemerintahan, jasa hukum, periklanan, pendidikan tinggi, operator mesin, transportasi, dan militer, yang kesemuanya sejalan dengan sifat cancer.

Leo (July 23 - Aug. 22)
Leo memiliki keinginan yang kuat untuk kekuasaan dan kepemimpinan. Mereka percaya diri, optimistik, dan kharismatik -- mereka tidak memiliki masalah dengan memenangkan hati orang melalui pesonanya. Pemerintahan, jasa hukum, seni/desain/arsitektur, tekhnik mesin, entertainment, real estate pendidikan, merupakan bidang yang cocok bagi Leo; beruntung, semua profesi itulah yang juga ditemukan dalam survey.

Virgo (Aug. 23 - Sept. 22)
Virgo adalah orang yang detail-oriented dengan gairah akan pengetahuan dan makna. Karir yang membutuhkan akurasi dan penelitian adalah yang paling cocok untuk Virgo. Beberapa profesi yang tercatat dalam survey meliputi pekerjaan sosial, sales, editing/penulis, dan pengolahan makanan.

Libra (Sept. 23 - Oct. 22)
Libra merupakan orang yang diplomatis dan mudah bergaul -- mereka membutuhkan interaksi dengan orang lain agar bahagia dalam karir. Mereka juga orang yang easy-going, koperatif, dan mudah mencapai kesepakatan. Mempertimbangkan semua faktor tersebut, orang-orang Libra dalam survey berada pada posisi pekerjaan di bidang pemerintahan, pekerja sosial, periklanan, operator mesin, penegak hukum, pemadam kebakaran, sales dan pendidikan.

Scorpio (Oct. 23 - Nov. 21)
Analitis, intuitif dan banyak akal, Scorpio tenggelam dalam misteri dan semua hal yang kompleks dan abnormal. Pekerjaan yang sangat cocok untuk sifat itu adalah ilmu pengetahuan, penyelidikan atau ilmu politik. Orang-orang Scorpio dalam survey mengatakan mereka bekerja di bidang jasa hukum, tekhnik mesin, ilmu pengetahuan, pendidikan, konstruksi, dan perdagangan.

Sagittarius (Nov. 11 - Dec. 21)
Sagitarius adalah orang yang spiritual, positif dan ethis; mereka juga suka bepergian dan mempelajari keahlian baru. Editing/writing, marketing/public relations, entertainment, hotel/rekreasi, IT dan militer, adalah karir yang tercatat dalam survey, semua cocok bagi para Sagitarius.

Capricorn (Dec. 22 - Jan. 19)
Capricorn adalah orang yang gigih, bertanggung jawab, dan dogmatis; mereka berkembang dengan pesat di posisi kekuasaan dan dimana anda bisa menerapkan pikiran sehat anda. Capricorn yang tercatat dalam survey bekerja di bidang seni/desain/arsitektur, perawatan, ilmu pengetahuan, IT, sales, peternakan dan pengolahan makanan, yang memang cocok untuk
zodiak ini.

 

Networking Etiquette

Fakta bahwa anda melakukan networking yaitu berarti tujuan akhir anda adalah untuk mengamankan pekerjaan baru. Akan tetapi, hal pertama yang perlu diwaspadai ketika melakukan networking adalah hal yang sangat tidak boleh anda tanyakan pada koneksi anda.

Kemungkinan besar sampai 10% orang yang anda ajak bicara mungkin berada pada posisi yang akan menawarkan anda sebuah peluang akan tetapi hal tersebut bukanlah hal yang tepat untuk dilakukan. Menanyakan langsung pada seorang koneksi tentang peluang pekerjaan adalah suatu hal yang memalukan apalagi jika ia bukan pada posisi yang bisa memenuhi
keingainan anda dan tentunya akan merusak kesempatan anda mendapat bantuan dalam pencarian kerja anda.

Ketika berbicara dengan seorang koneksi dan menggunakan tekhnik networking melalui informasi berikut ini adalah apa yang akan anda tentukan:

1. Mintalah saran mengenai pilihan karir yang terbuka untuk anda.
2. Mintalah rekomendasi mengenai langkah-langkah baru yang bisa anda ambil dalam karir anda.
3. Mintalah informasi mengenai pilihan yang anda miliki berkaitan dengan mengejar pekerjaan impian anda meliputi:
- Perubahan karir
- Bekerja di sektor yang berbeda
- Pelatihan dan pendidikan kembali
- Menampung prospek karir yang lebih jauh
* Saran untuk resume.
* Informasi mengenai lowongan pekerjaan yang mungkin mereka ketahui.
* Mengenalkan pada koneksi yang mungkin memiliki lowongan pekerjaan.
* Referensi ke orang yang sedang mencari karyawan baru di bidang yang anda geluti.

Anda tidak perlu menggunakan salah satu diantara hal di atas untuk membuka percakapan; pada kenyataannya anda mungkin menggunakan beberapa diantaranya setiap waktu. Anda bisa meminta saran mengenai pilihan anda dari satu atau lebih topik di atas. Komunikasi menciptakan ide dan memicu percakapan pada hal yang bersinggungan. Anda harus sadar akan hal ini dan dengarkan dengan hati-hati agar menjadi orang yang oportunis, membuka kunci pada setiap informasi dan menggalinya lebih jauh.

Sangat mudah untuk membiarkan kesempatan bagus lewat begitu saja dan oleh karena itu penting bagi anda untuk secara aktif mendengarkan setiap informasi kecil yang datang pada anda. Terkadang sepotong kecil informasi yang mungkin tidak relevan bisa menjadi peluang yang telah anda nantikan.

 

Buka Kekreativitasan dalam Diri Anda

- Be active.
Cobalah berpartisipasi dalam setiap kegiatan. Anda harus menyukai tantangan. Jika anda menyukai olahraga, maka lakukanlah secara rutin dan aktif. Jika memungkinkan anda bisa melakukan segala jenis olahraga yang belum pernah anda coba. Berolahraga memiliki peran dalam memungkinkan kecerdasan otak.

- Ambil risiko.
Ikuti naluri anda. Ketika suara dalam hati anda berbicara, anda tahu bahwa anda bisa menggunakan pikiran dan penalaran anda dengan pintar terhadap sebuay peluang. Jika anda merasa bahwa itu adalah gagasan yang patut untuk dikejar, eksplorlah, tapi jangan melakukannya setengah-setengah.

- Buat lingkungan anda bekerja untuk anda.
Anda harus tahu nilai yang cukup bagi anda dan tentukan langkah anda. Pikirkan dengan serius apa yang memotivasi anda, apa personal style anda, dan dimana anda bisa melakukan kerja terbaik anda. Temukan koneksi terbaik bagi anda agar anda tahu bagaimana anda bisa berkontribusi dan sukses.

- Keluarlah dan lakukan eksplorasi.
Banyak yang bisa anda lihat dan ketahui jika anda keluar berjalan-jalan. Hal itu juga bisa membebaskan anda dari terlalu berfokus pada setiap hal yang terjadi di meja anda. Selain itu, banyak bepergian akan mendorong anda untuk berhadapan dengan berbagai macam stimulus.

- Be open-minded.
Jika anda sangat diatur oleh hasil, anda tidak akan pernah melihat adanya peluang. Carilah orang yang berpikir dengan cara berbeda, dan tanyakan opini mereka. Membutuhkan kemampuan untuk menunda penilaian sebelum anda mengevaluasi segala sesuatunya. Itulah bagaimana anda bisa tetap kreatif.

- Jangan berhenti.
Ketika seseorang tidak setuju dengan ide anda. Dapat pemahaman yang nyata mengenai apa yang belum anda capai dan kenapa mereka tidak setuju dengan anda. Lalu kembalilah ke awal dengan rencana yang lebih baik. Gunakan hal itu sebagai cara untuk mengubah arah anda dan peluang untuk berpikir secara berbeda. Terkadang anda perlu untuk berpikir dalam hidup seperti dalam berolahraga. Terdapat rangkaian kesatuan yang memperkenankan anda untuk mencobanya lagi. Belajar lebih banyak dari kesalahan, dan terus maju.

 

Membuat yang Biasa Menjadi Luar Biasa

Memahami apa yang menegaskan prilaku kreatif dapat melepaskan energi yang terjebak, tenggelam, atau terbatas. Kreativitas itu sederhana: Kreativitas adalah tindakan yang membawa sesuatu yang baru dan berbeda ke dunia. Berita baiknya adalah kreativitas itu sederhana--tidak perlu menjadi seorang yang pandai melukis atau ahli teori nuklir. Pilihan untuk melibatkan, mengambil resiko, terbuka akan perubahan, dan berprinsip "go with the flow" membuat kresvitas mungkin terjadi.

- Mendengarkan untuk belajar dan belajar untuk mendengarkan. Penilaian negatif menghentikan kita untuk benar-benar mendengarkan orang lain. Kritik memperlambat sharing, mengurangi self-value orang lain, dan menghentikan pertukaran ide secara bebas. Buat area kerja anda terbuka untuk segala ide baru.

- Tanyakan diri anda dan orang lain pertanyaan terbuka. Dengan mengeksplorasi ide yang tidak berhubunagn secara tidak terduga, anda bisa mendapat solusi baru untuk masalah anda.

- Biarkan diri anda membaca bahan bacaan tentang bidang lain. Dengan beitu akan menstimulasi pikiran anda dan membentuk kembali perspektif anda.

- Biarkan diri anda menjalin koneksi dan pergaulan baru. Carilah orang-orang yang akan mendukung usaha anda untuk memperluas pikiran kreatif anda.

 

Saya tambahkan sedikit , sorry kalo da ada :

1. Bertanya gpp , bertanya hal yang sama dua kali itu baru masalah , jaddi kalo ga bisa inget dicatet
2. Kalo nemuin masalah usahakan cari dulu penyebab masalah dan kalo bisa solusinya sebelum melaporkan masalah tersebut ke bosnya

CMIIW

 

Asertif atau Agresif?

Anda tidak perlu menjadi bossy agar menjadi bos. Inilah jebakan dimana banyak perempuan terjatuh ke dalamnya ketika mepraktikkan sikap asertif atau tegas di tempat kerja. Ikutilah tips berikut ini untuk melihat gambaran apa itu asertif dan apa itu agresif.

Jangan Menunggu Terlalu Lama
Jika anda menunggu untuk mengutarakan suatu masalah sampai masalah itu benar-benar anda dihadapan anda, anda kemungkinan besar akan kehilangan hal itu. Bagian dari bersikap asertif adalah belajar untuk mengatakan apa yang ingin anda katakan ketika pertama kali anda menyadarinya dan cukup tenang untuk membentuk permintaan. Ketika anda membeli barang yang rusak, mengembalikannya dengan segera lebih mudah bagi anda dan orang lain daripada menympannya sampai berdebu di sudut ruangan.

Nada Merupakan Bagian dari Pesan
Ketika anda mencoba untuk memberi kritik atau mengubah suatu prilaku di tempat kerja, ingatlah bahwa nada suara yang agresif atau menyerang akan membuat orang yang mendengarkan sulit untuk benar-benar menangkap pesan anda--ia bahkan sebaliknya akan memikirkan untuk memberikan respon defensif atau agresif. Arahkan nada suara yang menyenangkan, tapi tetap tegas. Bicarakan tentang prilakunya, tapi jangan menyerang orang tersebut. Tujuan anda adalah untuk mengubah apa yang dilakukan rekan kerja anda, bukan untuk membuatnya berpikir anda sedang menghakimi atau bersikap tidak adil.

Ingat, Timing adalah Segalanya
Pertimbangkan untuk mengambil sikap paling efektif untuk bisa melakukan pendekatan pada seseorang--jika anda menghadapi seseorang yang suka begadang, paling baik jangan mendekatinya sampai ia mendapatkan secangkir kopi paginya. Juga, menangkap terlalu banyak informasi dalam waktu yang sama akan membuat kewalahan. Ambil potongan-potongan informasi yang anda butuhkan untuk didiskusikan dan membuat strategi dimana dan kapa anda bisa membicarakan tentang hal tersebut.

Konkrit
Meminta rekan untuk berubah tanpa penjelasan tidak akan membantu, terutama mengungkapkan sesuatu yang ia tidak sadari atau tidak tahu bagaimana mengubahnya. Hanya dengan mengatakan 'berhentilah melakukan hal itu!' atau 'jangan berbuat seperti itu' tidaklah jelas dan muncul dari ketidaksabaran. Berikan contoh dari tingkah lakunya dan bagaimana hal itu mempengaruhi lingkungan kerja.

Berikan Masukan Alternatif
Ketika memberikan kritik yang jelas dan konkrit, cobalah untuk memberikan solusinya. Berikan penggantian yang bisa berguna bagi anda maupun rekan anda, menunjukkan padanya bahwa ada pendekatan yang berbeda. Setiap orang memiliki peluang untuk melakukan sesuatu dengan efisien dengan pengetahuan yang lebih banyak: seperti atlet yang melatih dirinya sendiri, masukan dari pelatihnya hanya akan memperbaiki permainannya. Hal sekecil apapun akan membuat perbedaan.

 

Cara Karyawan Bisa Naik Gaji Empat Kali dalam Setahun

Membuat Nilai Tambah

Nilai tambah pertama yang harus selalu ada adalah bisa dipercaya. Bila kita ketahuan melakukan penggelapan, manipulasi, atau penipuan di perusahaan, baik besar maupun kecil-kecilan, sudah pasti kita sulit dipromosi atau naik gaji secara maksimal. Bisa dipercaya adalah fondasi yang paling mendasar di seluruh bidang kehidupan. Bayangkan apabila Anda seorang pemilik perusahaan atau seorang atasan yang membutuhkan karyawan untuk dipromosi dan diberi tanggung jawab yang lebih besar, atau bahkan untuk diajak menjadi partner. Sudah pasti yang dipilih adalah orang yang dapat dipercaya.

Nilai tambah yang kedua, kita harus menghasilkan lebih daripada yang kita terima, lebih dari karyawan yang lain. Yang dimaksud lebih dari yang kita terima adalah bila gaji kita 100, kita harus memberi lebih dari 100 dan bila kita hanya memberi 100, kita pas dan layak untuk tidak naik gaji. Yang dimaksud lebih dari karyawan yang lain adalah memberikan kinerja yang lebih hebat daripada sesama karyawan pada level yang sama. Kenapa kita layak untuk naik gaji setahun empat kali? Karena kita mempunyai prinsip 1-3-5. Yaitu 1 karyawan digaji 3 kali lipat dari rata-rata karena mempunyai produktivitas 5 kali lipat dari rata-rata.
Perlu selalu diingat, prinsip mengenai nilai tambah:
Hidup adalah nilai tambah, tapi kalau semua hidup, berarti hidup bukan lagi nilai tambah melainkan nilai standar.

Jujur adalah nilai tambah, tapi kalau semua jujur, berarti jujur bukan lagi nilai tambah melainkan nilai standar.
Mencapai target 100% adalah nilai tambah, tapi kalau semua mencapai target 100%, berarti mencapai target 100% bukan lagi nilai tambah melainkan nilai standar.
Untuk bisa lebih daripada karyawan lain, kita harus menggunakan jurus ATM (Amati, Tiru, Modifikasi). Setiap ada karyawan lain, cabang lain, perusahaan lain yang lebih sukses, amati secara detail, teliti bagaimana bisa meniru, dan kalau perlu melakukan modifikasi tertentu dengan cara mengubah atau rnenambahkan sesuatu.

Nilai tambah yang ketiga adalah inisiatif untuk menyelesaikan masalah. Tidak perlu menunggu sampai disuruh. Hindari kecenderungan untuk menyalahkan orang lain, atasan, situasi, anak buah, tetapi tunjukkan inisiatif untuk menyelesaikan masalah tersebut. Ketika kita tahu ada yang tidak beres, kita tidak BEJ (Blame, Excuse, Justify) tapi berinisiatif untuk menyelesaikan masalah.
Nilai tambah yang keempat adalah berperilaku menyenangkan. Jaga penampilan, kedisiplinan, kesopanan, omong balk di depan dan di belakang. Orang yang omong jelek di belakang sama sekali tidak menyenangkan.

Mengomunikasikan Prestasinya kepada Orang yang Tepat

Bila kita sudah mempunyai nilai tambah, kita harus komunikasikannya. Or¬ang yang mempunyai nilai tambah yang lebih dari karyawan lain yang tidak mengomunikasikan tetap bisa naik gaji dan dipromosikan, tapi akan makan waktu lebih lama. Komunikasikan hal itu kepada orang yang tepat, yaitu atasan atau pemilik perusahaan. Kalau kita hanya mengomunikasikan prestasi kita kepada prang yang tidak tepat, kita hanya mendapat pujian "Wah... hebat", tetapi tidak naik gaji dan dipromosikan.

Mencapal Prestasi itu Berkali-kali
Kita akan dipromosikan bila mencapai prestasi berkali-kali (dalam jumlah yang banyak, mungkin juga dengan perusahaan yang lain).Bila kita mengomunikasikan prestasi kita kepada atasan kita sendiri, bisa jadi atasan kita masih tenang-tenang saja, dan kita tidak mendapatkan kenaikan gaji atau promosi. Sebaliknya, bila banyak prang dari pemilik perusahaan atau atasan perusahaan yang lain mengetahui nilai tambah kita, kita akan menerima banyak tawaran kenaikan gaji dan promosi dari luar. Saran saya: biarkan atasan kita sendiri tahu adanya penawaran dari per¬usahaan atau atasan yang lain, sehingga kita akan jadi rebutan. Selalu ingat prinsip ini yang sudah kita ungkap di atas: kalau kita mau menjual, yang beli minimal harus ada dua; kalau kita mau membeli, yang jual minimal harus ada dua.

Dengan Cara yang Tepat

Yang dimaksud dengan cara yang tepat adalah isinya tepat, sarananya tepat, waktu dan tempatnya tepat.
Isi yang tepat: Bila mau usul, selalu gunakan kata-kata,
"Menurut pengalaman Bapak..., bila kita melakukan .... (isi sendiri usulan Anda), mungkinkah kita menjadi seperti .... (isi sendiri hasil yang Anda perkirakan)."
Bila tidak setuju dengan pendapat atasan kita, gunakan pihak ketiga. Contoh: "Menurut pengalaman Bapak... misalnya ada customer yang keberatan akan (isi sendiri keberatan Anda) kita sebaiknya harus bagaimana?"
Bila mau mengomunikasikan nilai tambah kita, katakan: "Selamat Pak! Berkat Bapak bulan ini kita mencapai .... (isi prestasi yang sudah Anda capai)."
Sarana yang tepat adalah bertemu, komunikasi empat mata. Presentasikan prestasi Anda pada waktu rapat tahunan. Ikuti perkumpulan asosiasi manajer atau bisnis, sehingga Anda diketahui orang banyak.
Waktu dan tempat yang tepat adalah ketika mood atasan Anda sedang baik. Bagaimana bisa tahu hal itu? Tanyakan pada sekretarisnya!

 

thx banyak bro atas infonya,
persiapan nih untuk kerja nanti

 

Gw butuh banget yang begini nih

 

woaaah mantheb2...!g suka yang wirausaha...! ^^

thanks for sharing yah...!

 

Etiket Tempat Kerja yang Harus Diperhatikan

Dalam teori, etiket adalah cara bagi seseorang untuk mengungkapkan rasa saling hormat satu sama lain. Dalam praktiknya, etiket merupakan serangkaian petunjuk yang membingungkan dan berubah-ubah yang tidak semua orang ikuti.

Contohnya, suatu waktu anda makan di sebuah restoran atau bahkan di rumah, perhatikan berapa orang yang meletekan sikut mereka di meja. Bagi beberapa restoran, semua tangan di atas meja mendekati waktu makan merupakan pelanggaran yang tak termaafkan. Bagi yang lain, anda akan terlihat kaku jika tidak menyondongkan tangan untuk terlibat dalam percakapan karena anda lebih memperhatikan postur anda.

Ketika anda meninggalkan kenyamanan di rumah anda, iya atau tidak orang akan memenuhi harapan anda dengan berbagai macam etiket yang diluar kendali anda. Anda akan berpikir bahwa "Pak" atau "Bu" adalah cara sopan untuk memanggil seseorang, sementara orang lain akan berpikir anda kasar jika tidak melakukannya. Dan siapa yang tahu jika masih ada yang peduli dimana anda meletakkan sikut anda ketika makan?

Etiket dan tatakrama masih berlaku di tempat kerja, tapi tidak sekaku ketika makan di sebuah restoran. Etiket tempat kerja yang perlu anda pikirkan lebih kepada pertimbangan daripada suatu tradisi. Terkadang kita tidak menyadari hal kecil bisa menjengkelkan orang lain.

Berikut ini adalah suatu waktu sepanjang hari ketika anda mungkin ingin berhenti dan berpikir tentang apakah anda sudah menjadi rekan kerja yang bailk:

1. Menunggu lift...
-Jangan tekan tombol naik ketika pintu lift akan tertutup hanya untuk membuat orang lain menunggu anda untuk masuk ke dalam.
- Jangan tahan pintu lift terbuka jika seseorang hanya beberapa detik tertinggal.

2. Di dalam lift...
- Jangan berdiri dekat seseorang dengan tidak nyaman, terutama jika masih anda ruang kosong. Memaksa diri anda ke dalam sekotak lift dengan cara menyelipkan diri anda diantara orang-orang, hanya akan memperburuk diri anda.
- Tutupilah mulut anda ketika batuk atau bersin. (Bukan hanya di lift, tapi dimanapun juga). Anda mungkin berpikir itu sudah pasti, tapi belum tentu.

3. Dalam ruang administrasi...
- Jangan lupa bahwa ruang staff administrasi juga bagian dari perusahaan. Jika anda masuk ke dalamnya, mengambil surat anda, dan pergi begitu saja seolah-olah surat itu secara ajaib muncul di sana, dan orang-orang yang bekerja di sana tidak mengetahuinya, anda bersikap tidak sopan.
- Ucapkanlah terima kasih pada rekan kerja anda di seluruh gedung kantor anda. Mulai dari staff maintenance sampai sekuriti dan pekerja kantin, beberapa orang di sana membantu hari kerja anda lebih mudah. Baik itu ucapan terima kasih atau berbicara singkat di lift, berbincanglah dengan orang-orang di luar lingkup kerja anda.

4. Di telepon...
Jangan memaksa untuk menelepon seseorang, telaponlah kembali beberapa jam lagi, teleponlah lagi keitga kalinya di siang hari untuk meninggalkan pesan, lalu kirimlah e-mail. Tidak setiap orang ada ketika anda membutuhkannya, jadi berikan mereka waktu untuk memberi respon. Berikan waktu satu hari atau seminggu (tergantung pada kepentingannya) sebelum menindaklanjuti.

5. Di lorong kantor...
Jangan sergap seseorang secara tiba-tiba dengan pertanyaa. Jika anda sudah menunggu atasan anda untuk menjawab pertanyaan anda dan anda menghampirinya ketika ia terburu-buru menuju meeting, jangan sudutkan ia dengan pertanyaan anda. Satu hal, anda tidak tahu kalau ia ada pertemuan mendesak. Juga, jawabannya mungkin akan lebih rumit dari sekedar ya atau tidak, dan ia mungkin tidak ingin memberikan catatan pada anda ketika menuju lift.

6. Dalam meeting...
Simpanlah komentar yang tidak perlu. Tentu, meeting bisa jadi membosankan dan orang lain terlalu bersemangat, tapi berbisik-bisik dengan rekan kerja anda adalah sikap yang tidak menghargai siapapun yang sedang berbicara dan orang yang ingin berkonsentrasi. Tambahan
lagi, sikap negatif anda tidak akan dibiarkan begitu saja oleh atasan anda.

7. Di kamar kecil...
Cucilah tangan anda. Jika anda meninggalkan kamar kecil tanpa mencuci tangan dan seseorang melihatnya, anda akan dianggap orang yang penuh kuman di kantor. Lebih buruk lagi, hal itu membuat orang jijik dan membuat mereka tidak ingin sama sekali dekat-dekat ke meja anda.

8. Di meja anda...
Jangan mengeluh soal cuaca, beban kerja anda, atasan, bayaran anda dan hal lain yang anda hadapi. Tentu, mengeluarkan uneg-uneg adalah yang orang-orang lakukan, tapi sikap negatif yang terus-menrus keluar mengganggu orang di sekitar anda. Tak berapa lama orang-orang akan memasang headphone untuk menghindari ocehan anda. (Camkan ini ketika anda juga berada dalam lift. Tidak seorang ingin turun sepuluh lantai denga orang selalu mengumpat).

 

Membuat Kesan Abadi

Ketika bekerja dengan para profesional sukses, membuat kesan yang abadi pada orang yang bekerja dengan anda sangat penting bagi kemajuan karir anda. Berikut ini adalah tips untuk memastikan bahwa anda sudah membuat langkah yang tepat.

1. Penampilan
Salah satu hal termudah yang bisa anda lakukan adalah berpenampilan baik. Seberbakat apapun anda, jika anda tidak terlihat seperti seorang profesional, manajer, atau pimpinan, orang lain mungkin, salah atau benar, tidak melihat anda secara keseluruhan. Perhatikan gaya berpakaian dan warna yang disukai oleh senior executif, dan gunakan itu sebagai panduan. Untuk perempuan, hitam dan biru adalah warna yang 'aman', tapi membuat
anda membaur. Perempuan bertubuh kecil atau pemalu bisa memperbesar pengaruhnya dengan corak yang tegas. Perempuan bertubuh besar atau percaya diri mungkin bisa mempertimbangkan menggunakan corak yang lebih halus.

2. Suara
Singkat, kalimat yang sederhana, berbicara tanpa keraguan, membuat seorang pembicara terlihat menguasai situasi--suatu kualitas yang kita hubungkan dengan seorang pemimpin. Nada dan volume suara juga penting. Singkat, kalimat yang tepat dan tidak terlalu tinggi tapi suara yang terdengar jelas membuat kombinasi yang sangat kuat.

3. Perihal Keluar dan Masuk
Bagaimana anda masuk dan keluar dari suatu pekerjaan memiliki pengaruh yang sangat besar pada kesuksesan anda. Keluar dari pekerjaan dengan baik yaitu memastikan bahwa pengganti anda sudah siap dengan pekerjaan, termasuk pertemuan kunci, dan cukup siap untuk bisa melangkah dengan lancar ke dalam tempat anda. Bukan berarti mengurus kembali hal tidak terurus. Meskipun penting untuk terus maju dengan cara yang dewasa, lebih penting untuk mengetahui kapan untuk meninggalkan peran dan keahlian lama anda.

4. Ruang Kerja Anda Mencerminkan Siapa Anda
Suka atau tidak, orang lain menginterpretasikan area kerja anda sebagai cerminan dari kepribadian dan pemikiran anda. Mendekor ruangan adalah langkah yang baik. Meletakkan foto pribadi dapat menunjukkan bahwa anda adalah orang yang mencintai keluarga dan memiliki karakter yang penuh motivasi, sedang screensavers lucu, mainan yang menyenangkan, dan tanaman yang berlebihan bisa menurunkan profesionalisme anda. Bukan berarti mengekspresikan diri itu buruk, tapi diruang kerja yang kecil, setiap barang menjadi mudah diperhatikan, memberikan tanda yang lebih signifikan akan siapa diri anda.

5. Setiap Presentasi adalah Peluang
Jika kesempatan anda menjadi pusat perhatian gagal, reputasi anda bisa rusak. Minimalkan resiko dan maksimalkan kebanggan potensial anda dengan persiapan yang hati-hati. Persiapan bukan hanya memahami bahan presentasi anda, walaupun itu juga penting. Anda harus mempersiapkan untuk audiens anda dan harapan mereka, menentukan lebih lanjut apa yang anda ingin anda tinggalkan sebagai kesan pada mereka sehingga anda bisa menyesuaikan presentasi anda pada hasil itu. Pikirkan bagaimana anda ingin mengemukakan presentasi anda, melalui kata-kata yang anda gunakan, penampilan anda, ekspresi wajah anda, dan bagaimana anda merespon pertanyaan.

 

mantep
akan di praktekkan