Sharing Tentang Pengalaman Kerja

Setuju deh, saya ada pengalaman seperti itu..tp mgkn beda y urusannya..
Teman saya resign dr perusahaan dengan meninggalkan kesan buruk..
Sampai sekarang susah banget dapat kerja..ternyata HRD itu pny link dan jaringan jadi hati2 y bisa2 blacklist...
Mending jujur aja apa adanya, tampilin aja pelatihan2 yg pernah diikuti..byk kok yg masih butuh freshgraduate yg penting bisa jelaskan knp 3 tahun vakum...

 

jgn memanipulasi riwayat pengalaman kerja..

better kerja dari nol. kecuali agan bisnis dibidang yang terkait dengan lamaran agan.. itu bisa dijadikan pertimbangan oleh perusahaan

resiko dipecat, black list..

 

Kalau di CV alangkah baik nya jangan ada dusta... karena berakibat fatal..

kalau diminta surat keternagan kerja bilang sejujurnya......

jujur lebih baik gan daripada berabe ntar

 

mending tulis seadanya aja..lagian skrg rata2 kan pke tes jg masuknya

percuma jg pengalaman klo pas di tes dobol

 

kk saya mao tanya nih,saya baru lulus dan tidak ada pengalaman kerja,apakah di cv nya nanti kita bikin kolom
-pengalaman kerja (kosong)
atau kita tidak membuat kolom pengalaman kerja...???

maap kalo salah kamar,abis binggung saya....

 

iya sih kalo mau aman nya emg harus jujur,,,tapi ya dari pengalaman saia ternyata mereka gk semua menilai positif suatu kejujuran. sebagai contoh:

==================================================
Perusahaan A membutuhkan programmer vb.net dengan persyaratan:
- S1 TI
- IPK minimal 2,75
- menguasai VB.NET, SQL Server 2008, blablabla
- pengalaman minimal 1 tahun di bidang nya/fresh graduate akan dapat dipertimbangkan
======================================================

yang bisa dimanipulasi:

IPK 2.75 ---> kalo IPK 2.5, 2.6 juga bisa lah (asal jgn dimasukkin di CV)
menguasai VB.NET, SQL Server 2008, blablabla ---> gk harus menguasai, yg penting paham dan pernah tahu vb.net kyk apa, coz kalo uda kerja pun gk mungkin dilepas gitu aja, pasti ada senior/training terkait dengan skill yg dibutuhkan
pengalaman minimal 1 tahun di bidang nya/fresh graduate akan dapat dipertimbangkan ---> berat buat yg freshgrad, coz kalo ad yg mempunyai pengalaman maka prioritas utama mereka otomatis yg lebih berpengalaman, tp jgn pesimis dulu, kalo programmer tunjukkin aja program yg pernah kamu buat (utk nunjukkin ini adalah hasil kamu) jd gk percuma kamu ngelamar disana



ini cuma contoh aja lho ya, logika nya begini nih:

kalau mereka butuh yg mahir ---> itu artinya minimal kamu mengetahui sedikit dari skill yg mereka butuhkan tsb,
kalau mereka butuh yg minimal mengerti blablabla ---> itu artinya mereka butuh kamu, gk harus ngerti, tp mau belajar (fast learner)

mapping nya mungkin begini kali ya:
expert ----> minimal advance
advance ---> minimal intermediate
intermediate ---> minimal basic

kira" itu mungkin sedikit saran dari saia...

 

sebenarnya pengalaman kerja tidak akan dicek otentikannya, namun ada beberapa di perusahaan kelas atas untuk melampirkan surat keterangan pengalaman kerja yg ditandatangani managemen tempat bekerja sebelumnya.
namun semua kembali ke anda, manurutku sebaiknya anda mencantumkan pengalaman kerja yg anda lakukan elama tiga tahun ini daripada mencantumkan fiktif,

 

lebih baik tidak ada dusta di antara kita

jujur aja di CV itu..

mgkn tidak akan di cross check ato apa lah..tp akan terlihat pd saat kerjanya punya keterampilan atau tidak apalagi klo dicantumin gelar sarjana nya, dan itu akan ngebuat HRD nya bertanya2..

klo jujur ga ada ketakutan pd saat kerja nya..

 

sekarang kan ada linkedn daftar aja disana, tapi kalo fiktif anda bisa diblack list.
berbahaya utk karir anda dan diri anda

 

Info Jobfair Kompas

 

masbro, ada yg tau ttg kerjaan junior consultant di IBM ngga? thanks

 

g usah muluk-muluk apalagi manipulasi data... apa adanya aja data mah, biar enak pas kerjanya

 

Tergantung master...
"manipulasi" data disini maksudnya apa? Baik atau tidak?
Klo baik, ya kenapa tidak?

 

manipulasi apaan? biodata sih bisa diganti-ganti asal ada 'duitnya' di kelurahan setempat haha.

Kalo skill di manipulasi coba aja, mayoritas pasti remuk ditengah jalan. Tapi selama dia manipulasi dan emg pinter pada saat training sih ga masalah bisa nguasain skill walau harus 'bohong' diawal.

 

Klo di perusahaan ane, pencari kerja ga perlu berpengalaman, asal ada background teknik aja. Ilmunya dapet dari nyebur langsung pas kerja

 

kata bos ane, surat referensi gak diperlukan, mang bener ya gan?

 

iya bener tuh saya juga pake pengalaman kerja punya usaha tmn

 

kalo menurut pendapat ane sih boleh2 aja bos, asal jangan "lebay" cantumin pernah kerja di perusahan gede karena bisa dicek ama HRD saran ane mending masukin juga tuh seperti saran master2 lain, cantumin kenapa ente vakum 3 tahun... tulis dengan detil menarik posisi ente trus hal apa yang ente hasilkan selama bantu usaha keluarga itu misal. ente tulis posisi supervisor keuangan desk jobnya bikin menarik sesuai posisi supervior keuangan di perusahaan, biar pun aslinya ente jadi kasir di usahan keluarga,,, CMIIW

 

permisi, numpang nanya ada yg pernah kerja di berca hardaya perkasa? kebetulan g ada panggilan interview k sana utk posisi application consultant. Nah pengen tau nie kira2 kondisi kerja di sana ky apa? mungkin ada yg bisa share? tq