Work Life Peraturan aneh di kantor

wow.. pejabat semua yg komen d page depan , momod,sumod ...


anyway kantor mana sih,,
yang bikin siapa coba..

kayaknya bukan si boss..

 

jangan jangan kantornya mau tutup kali jadi banyak potongan

 

wah klo peraturan kyk gitu sih harus lapor ke kemennaker dah biar diusut
klo ane sih gak ada peraturan yg kyk gitu yg penting jika ada tugas yg harus diselesaikan hari ini ya harus diselesaikan hari ini jg klo esok harinya baru gaji dipotong

 

wakakaka parah dah ini

aturannya bener2 kaya mesin kitanya
pdhal manusia biasa

 

waduuu..mending cari tmpt laen bwt kerja dehhh.. *swt

 

tuh yg bikin peraturan insane juga!!
gak mau rugi gak mau berkorban sama sekali!
Kantor mana tuh? Sucks bet!

 

gilaaaaaaaaa...........
parah neh..............

klo nemu pekerjaan laen yg lebh baek ane saranin pindah gan..............

 

kejam amat peraturan nya...
ga ada ampun , mending cabut aja deh,,,
bisa ga dapat gaji tuh..

 

buset kok kejam amat peraturannya
kan ada undang udang depnaker

Upah minimum:
Apakah anda mengetahui bahwa upah minimum di setiap kabupaten itu berbeda? Kenapa berbeda? Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap kabupaten pun beda. Pasal 89 Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa penentuan upah minimum diarahkan kepada pemenuhan kebutuhan kehidupan yang layak. Upah minimum ditentukan oleh Gubernur setelah mempertimbangkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi dan/atau Bupati/Walikota.

Upah reguler:
Sudah tengah bulan tapi koq gaji belum turun ya? Pernahkah kejadian ini menimpa anda? Jangan diam saja, karena menurut Pasal 95 Undang-Undang Ketenagakerjaan, pengusaha yang sengaja terlambat membayar atau dikarenakan keteledorannya terlambat membayar upah pekerja/buruhnya harus membayar denda yang besarnya sesuai dengan persentase tertentu dari upah pekerja/buruh tersebut. Pemerintah menentukan dan menspesifikasi pembebanan denda kepada pengusaha dan/atau pekerja/buruh sehubungan dengan pembayaran upah tersebut.
Pasal 169 Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pekerja/buruh bisa mengajukan permintaan resmi kepada pemerintah untuk mendapatkan penetapan terhadap berbagai perselisihan industri mengenai pemutusan hubungan kerjanya dengan pengusaha ketika pengusaha tidak membayar upahnya pada waktu yang disepakati selama tiga bulan berturut-turut atau lebih; ketika pemutusan hubungan kerja terjadi karena alasan-alasan yang disebut di atas, pekerja/buruh yang bersangkutan berhak mendapatkan pesangon sebesar dua kali jumlah pesangon normal, uang penghargaan sebesar 1 kali jumlah uang penghargaan masa kerja dan kompensasi yang berhak diterima dan belum digunakan.

Upah lembur:

Pasal 78.2 Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pengusaha yang mengharuskan pekerja/buruhnya bekerja lembur lebih dari:
a) 7 jam/hari, 40 jam/minggu selama 6 hari kerja per minggu;
b) 8 jam/hari, 40 jam/minggu selama 5 hari kerja per minggu) diwajibkan membayar upah lembur.

 

mungkin perusahaanya lagi kesulitan finansial. coba ditanyakan baik2 sama si bos, kalau memungkinkan.

tapi menurut saya pribadi sih, gk malas. istilahnya "gk kerja gk gajian". menurut saya sih wajar. daripada nganggur

 

wah klo yg gini ini perlu ditelusuri ke belakang nih..
mungkin krn sejarah membuktikan bnyk staff yg kurang menepati waktu..
mungkin krn sedang ada pergantian manajemen (yg dlu pake check log skrg pindah jadi sidik jari, mungkin ada hubunganny dgn estimasi perhitungan akuntansi manajemen utk estimated overhead budgeted dlm nentuin overhead rate)..
mungkin karena lg ada pengeluaran berlebih jd butuh ngerapetin anggaran, jd perlu adanya tracking biaya secara mendetail..
and so on..

 

kyk nya bener2 nyeleneh tuh peraturan, setau gw di UU no 13 gk ada yg begituan, trus perusahaan itu gk blh buat peraturan lbh keras dr pada peraturan pemerintah.

 

Sampai sini.. mungkin ga beda jauh dengan perusahaanku selama ini.. tujuannya agar pegawai masuk kerja on time..
Dulu waktu sempat jadi TKI di singapur, bahkan setiap keterlambatan 15 menit, langsung di denda 10 dollar.. berarti dalam sebulan telat mulu, berarti udah ilang 230 dollar tuh.. (1,69 juta rupiah kurs saat ini)

NAH.. peraturan berikut ini yang sangat tidak sesuai dengan Peraturan DepNaker.. setauku sih.. wolfkid bisa menempuh jalur hukum.. lewat serikat buruh misalnya? saya kurang tau.. Kalo pendapat saya.. yang paling simple adalah.. segera cari tempat kerja baru..

 

ada yg rancu utk g,
telat 15 menit itu mksdnya:
- sebulan ada telat 1 x 15 menit lgs kena vonis gt? ga ada batas maximal gt, misal 3 x br kena vonis?
- sebulan di total telatnya ampe 15 menit (1 x telat 5 menit + 1 x telat 10 menit) dlm sebulan?
- sebulan pol telat 15 menit? klo ini emg wajar kena vonis.

 

kalo ane jadi agan sih udah ajak temen2 kantor demo