IPK Bukan Segalanya . . .

IPK dan skill samasama pentingnya sih..
karena kadangkala perusahaan merekrut karyawan awalnya berdasarkan IPK yang mereka miliki..
baru kemudian test skill yang dimiliki oleh pelamar..
jadi keduanya harus diasah agar imbang..

 

Jaman sekarang IPK gag ngaruh..
Yang penting punya duit dan koneksi..
ApaLagi kerjaan yang hubungannya dengan pegawai negeri..
Udah kayak penitipan bayi..
Mau kerja aja titip sana titip sini..
BeLum Lagi yang bayar dari puLuhan mpe ratusan juta..
Sungguh aneh negeri ini..

 

ipk emg bukan segalanya
tapi sekarang mayoritas perusahaan kalo mao menyaring karyawan yang dilihat pertama kali ya IPK
kalo ipk ga sesuai syarat ya tuh cv siap2 masuk keranjang

 

ane setuju juga kalo ipk bukan harga mutalk buat dijadikan patokan seberapa hebatkah kemampuan org tersebut...TAPI hal tersebut masih menjadi tuntutan mutlak dari semua orang di INDONESIA KHUSUSNYA...dari ortu kalo anak tetangga ipk nya lebih tinggi dari kita pasti ortu rada gimana gitu.. dari univ juga seperti itu...dibilang ga niatlah..bla..bla...
intinya kita yga masih mahasiswa kudu berimbang ajalah..jangan terlalu mati2an ngejar ipk tapi skill kita di abaikan...yg penting balance...

 

Tapi IPK tetep penting di tahap seleksi kalau ngelamar di suatu perusahaan. Biasanya si kalau dari PTN minimal 3.00 dari PTS 3.25, at least jangan kurang dari itulah ya. Tapi menurut pengalaman memang bukan cuma IPK yang penting, tapi keahlian lain, kepribadian juga. Bukannya nggak mungkin, kita keterima kerja di bidang yang sama sekali berbeda dari jurusan & mata kuliah yang kita cari nilainya mati"an itu nggak kepakai Tapi bukan berarti ga serius kuliah lho

 

wah wah kebanyakan perusahaan tetep gunain IPK buat sarat awal masuk lho.kalo IPK ga tembus mana bisa nunjukin sofskill -.-

 

Bener banget gan. Makanya kalo IP jelek jangan nyerah gan tapi kalo bisa ya lulus dengan IP bagus lah lol

 

tapi tetep aja kalo buat fresh graduate itu, IPK kecil bakalan susah bersaing masuk ke dunia kerja, kecuali bikin kerjaannya sendiri

 

IPK memang bukan membuktikan skil dari perorangan

tp sekarang kayaknya uda menjadi ukuran dari perusaahaan untuk merekrut karyawan baru.

kl ipk rendah terus kita pengen minta gaji agak besar juga posisi kita kurang kuat

 

kalo begitu... IPK memang bukan segalanya
tapi segalanya butuh IPK

 

relatif menurut gw, karena pada saat seleksi karyawan melalui cv, ipk menjadi faktor untuk menonjol

 

tapi ada juga perusahaan yang melihat IPK sebagai media seleksi pertama...
tapi ya secara keseluruhan lebih baik punya orang yang baik secara softskill daripada orang yang terlalu pintar ^^

 

setuju banget sama ni threat, soalnya ane denger lulusan ITB dengan IPK 4 namun ngka ikut komunitas ngak dapet kerja atau pengangguran, IPK bukan segalanya, tapi kombinasi dari IPK, softskill dan organisasi itu baru segalanya

 

tp ipk jg pnting gan.. krna ipk juga mnunjukkan softskill kita..

 

just my .02 cent opinion,
biasanya HR merefleksikan IPK sebagai evaluasi dari calon pegawai, bagaimana performance dia kuliah selama sekian tahun.
makanya itu jadi parameter utama bagi beberapa persh., sisanya kan ada test lain-lain utk uji psikologi, softskills, dll.

 

meskipun dibilang ga penting, dari IPK itu kita bisa tau kalo tuh mahasiswa kuliahnya beres toh kaga...
skill komunikasi emang penting, tapi pendidikan juga penting...
kalokomunikasi ga dibarengin sama pendidikan, liat aja tuh DPR-DPR kita, pinter ngomong tapi ga pake otak =,=''

 

btuuuul menurut gw ipk itu bwaaat saringaaan ajaaa ntar juga ada wawancara itu yang penting bwat nyari kerjaaa
sooftskil dan komunikasiii paliing kereeen

 

ane blm kul jd masih agak buta soal ipk.
bisa buat panduan nih.

 

naah, setuju.
"IPK hanya untuk mengetuk pintu, selanjutnya terserah Anda" Anies Baswedan